反种族主义 & 公平倡议-教堂山-昌西霍尔学校-在线赌博平台

一些语句

CH-CH的DEI办公室致力于与我们所有的社区成员建立和保持关系. 这种伙伴关系提供了一个强大的学习环境. 我们致力于保持一个属于所有成员的包容和公平的空间. 我们努力保持透明的方式，我们支持我们的社区通过访问, 资源, 和通信. 我们相信所有的学生都有伟大的能力，并努力支持他们的个人目标，因为我们在他们的教育旅程中支持他们.

欢迎来到教堂山-昌西霍尔学校

多样性, 股本, 和包容办公室继续努力，以确保CH-CH学生, 教师, 工作人员继续学习如何成为或保持对那些需要帮助的人的盟友, 并成为全球社区公民. 这里有很多机会帮助你在课堂上和校园里与来自世界各地的不同群体的人建立联系.

在CH-CH，我们的使命之一是培养对其他文化的热爱和理解. 我们希望我们社区的所有人都知道并感到他们属于这里，并且受到重视和尊重. 我们的亲和团体计划是这一努力的基石, 为学生提供与拥有相似背景的人交流的机会, 经历, 和利益. 这些团体创造了一个支持性的环境，让学生可以探索自己的身份, 庆祝他们的传统, 建立持久的友谊.

除了我们的亲密团体, 我们的学生生活计划旨在拓宽我们的视野，加深我们对我们所生活的多样化世界的理解. 我们邀请演讲嘉宾和组织到我们的校园，如作家克林特·史密斯和大流士D. 来分享他们的故事、观点和文化. 这些宝贵的学习经验丰富了CH-CH社区，通过真实的方式将我们与全球社区联系起来, 有意义的方式.

我们最快乐的经历包括我们的节日庆祝活动和每月在充电器咖啡馆举行的文化美食活动. 充电器咖啡馆的全球美食家是我们作为一个社区聚集在一起的机会, 分享我们的传统, 享受丰富的烹饪遗产和自豪，每一种文化带来的表. CH-CH现在欢迎来自24个不同国家的学生, 环球美食让我们的学生有机会把他们家的一些东西带给我们. 从节日装饰到美味佳肴, 这些事件美丽地提醒我们，我们的多样性蕴含着力量.

毫无疑问, 我们致力于创造一个包容的环境，让每个成员都感到受到重视和倾听. 虽然我们知道有时谈话和话题可能会把我们带到不舒服的空间, 我们也会接受这种感觉，并挑战自己去适应它. 在那些时刻，我们可以成长，从内心找到新的力量，帮助我们前进，变得更勇敢. 每个学生的出现都为我们学校的丰富多彩增色不少, 我们期待每一个人都能在CH-CH留下独特的印记.

尼基Turpin

多元化、公平和包容部主任

DEI在CH-CH

黑人历史月小组
由GSA制造的代词别针
西班牙传统月

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CH-CH社区阅读

5项清单.

克林特·史密斯的《靠谱的赌博平台》

克林特·史密斯的新诗集, 《在线赌博平台》畅销书第一名，美国国家图书评论协会获奖作家 这个词是如何传递的.

克林特·史密斯(Clint Smith)充满活力和引人注目的新系列穿越了父亲的广阔情感领域, 并探讨了为人父母如何重新调整了他对世界的看法. 有些诗歌质疑我们的生活是如何被个人血统和历史制度所塑造的. 有些诗歌陶醉于通过孩子的眼睛发现新的世界的奇迹, 当他们第一次发现的时候. 有些诗歌思考在一个社会和政治不断动荡的世界里抚养一个家庭意味着什么.
工作:一本反种族主义活动手册. Kamu贝尔

启发性和发人深省, 这充分说明了, 内容丰富的互动式工作手册为读者提供了独特的, 对系统性种族主义的实际理解，以及我们如何消除它.
《在线赌博平台》达内尔·摩尔著

达内尔·摩尔十四岁的时候，邻居的三个男孩想把他烧死. 当他从学校走回家时，他们拦住了他, 骚扰他，因为他们认为他是同性恋, 把一罐汽油倒在他身上. 他侥幸逃脱了. 这不是他最后一次面对死亡.

三十年后, 摩尔是一位获奖作家, 黑人的生命也是重要的活动人士, 也是正义和解放的倡导者. 《火中无灰, 他分享了那个害怕的人所经历的旅程, 被欺负的少年不仅活了下来, 但他找到了自己的使命. 摩尔超越了他所面临的无数压迫力量，证明了爱他的人的优雅和关心, 回到他的家乡, 卡姆登, NJ, 伤痕累累，被人忽视，但却充满生机. 摩尔提醒我们，如果我们致力于为之奋斗，解放是可能的, 如果我们梦想和创造未来，那些在社会边缘生存的人可以茁壮成长.
尼科尔·汉纳-琼斯的《1619计划》

一项开创性的新闻工作的戏剧性扩展, 《在线赌博平台》深刻地揭示了美国的过去和现在.
这个词是如何传递的:对整个美国奴隶制历史的清算/克林特·史密斯

对奴隶制的遗产及其在美国几个世纪历史上的印记进行了深入的研究和深入的探索, 《在线赌博平台》说明了我们国家一些最重要的故事是如何隐藏在人们的视线之中的——无论是在我们上班的路上可能会经过的地方, 像六月节这样的节日, 或者整个街区，比如曼哈顿市中心, 贩卖奴隶的残酷历史在哪里, 女性, 而孩子们已经深深地烙印了.

CH-CH多元化、公平、包容和归属感战略计划

正如我们的使命宣言所述, 教堂山-昌西大厅是一所学校，在一个丰富多样和支持性的社区中拥抱学习风格和文化的差异. 进一步支持我们的使命, CH-CH认识到，我们不仅要通过我们的言语，还要通过我们的行动来肯定这一点. 教堂山-昌西堂肯定了我们作为一所反种族主义学校的身份，并致力于成为一所追求正义的学校. 虽然我们已经开始在多个领域开展这项工作, 我们知道，我们的努力必须保持一致和透明. Our vision is for CH-CH to be a school that embraces the dreams of all of our students; that teaches all community members to identify and dismantle systemic oppression; that allows all of us to be our authentic selves; and where we, 作为一个学校社区, 毫不含糊地声明，我们将是一所废除主义的学院.

这些战略举措是在与长虹员工多次对话后制定的, 教师, 和学生, 包括多样性, 公平及共融委员会. 这是代表高级行政团队提出的, 包括校长, 旨在向我们的社区传达来自学院的独特声音.

教堂山-昌西大厅将继续通过讲习班从事这项工作, 亲和力组, 正在进行的社区对话, 程序集, 以及课程工作. 我们将努力实施以下举措, 哪个主要关注课程, 健康, 和透明度.

培训、教育和反种族主义行动规划

全年, 整个CH-CH社区将参与旨在将反种族主义融入学校文化的教育体验.

制定全面的反种族主义战略和程序, 包括教职员工培训, 帮助预防和应对社会上的种族主义和歧视问题.
要求长华堂员工制定以股权为重点的年度职业目标，并每年与主管和学校管理部门进行审查.
在职业发展过程中花时间提高意识, 教育, 在优雅和谦逊的环境中进行自省是消除我们社会中系统性不平等的关键一步.
每月举行多元化和健康峰会, 并在我们的课程和社区日常生活中更加强调这些主题, 作为一个整体.
承诺理事会持续接受司法方面的训练, 股本, 多样性, 包容, 反种族主义工作.

公平和负责任的纪律程序

是时候让CH-CH揭开真相了, 承认, 通过重建一个透明度更高、注重恢复性司法的制度，减少纪律程序中的种族差异.

建立一个匿名事件报告表格，让学生更放心地告知学校管理歧视事件. 这将有助于为学生创造一种安全的方法来处理和应对我们的项目和社区中的种族主义和不平等经历.
收集过去荣誉委员会的数据和结果，以发现偏见的例子. 我们将利用这些数据为今后与这些委员会的工作提供信息，并更好地确定我们如何以及在何处实施政策和行动，以减轻未来的问题. 这些信息也将用于协助专业发展和专业目标.
重写清晰的社区手册指导方针，允许优雅和自主, 但也要清楚地了解，当学生的行为超出了我们社区的期望时，学校应该如何应对.
培训一小群教职员和学生了解恢复性司法的原则和做法，以增加社区参与, 在未来的几年里.

课程及途径

当我们倾听我们的学生和校友, 很明显，需要在课程中增加更多的学习机会和在线赌博平台种族和社会正义的讨论.

识别和解构我们学校文化中的区域, 课程, 编程, 以及导致我们组织内部系统性种族主义的沟通.
创建和维护门户开放政策，以便学生与管理部门建立联系. 这应通过与学校负责人和多样性主任的办公时间创建, 公平与包容.
增加庆祝活动，为我们的社区提供窗户和镜子. 这些庆祝活动不仅将向它们所代表的人致敬，而且将使我们能够教育和扩大文化意识. 我们收到了学生和教师在线赌博平台扩大和新的庆祝活动的反馈, 包括文物月, 骄傲月, 以及土著人民日, 我们欢迎社会各界就如何将这些活动和其他活动纳入本学年提出更多意见.

健康、健康和人际关系

我们认识到结构性种族主义对学生福祉的影响, 我们承诺支持他们拆除核设施的努力.

支持我们的住宿生活计划，提供更多的机会来连接作为一个社区，并学习如何倡导护理.
围绕健康的自我保健和心理健康创建多个项目，并增加获得社区支持的机会.
确定并确保校友和在校生有更多的机会通过指导机会和社交活动相互联系和互动.
为校友提供参与反种族主义对话和工作的机会.

沟通与问责

这将是我们所有人共同走过的旅程, 清晰的沟通和问责是关键. 我们将继续向社会通报我们的进展.

制定种族平等的传播策略，包括在社区范围内传播信息，以应对种族和社会不平等.
增加以家庭母语提供的信息材料的数量.
每三个月向社会汇报我们在这些措施方面取得的进展, 以及即将到来的工作.

Our intention is that these initiatives will directly impact the Chapel Hill-Chauncy Hall community positively and allow us to continue to support each other; we know that there is still more work to be done. 虽然今年的情况提出了独特的挑战, 我们会继续向大家介绍我们的最新进展和我们提出的新措施. 我们特别期待学生团体的持续投入，包括学生新确定的行动项目.

DEIB 2021-2024年计划

为PGA创建一个目的声明，以反映对学校在线赌博平台社区理念的支持, 归属感, 种族与反偏见.
制定家长规范，纳入我们的手册，以促进家长社区期望的明确，并增加积极的家长互动的数量和质量.
纳入招生实践，以确定个别家庭是否愿意接受CH-CH围绕公平的理念，以便招收那些很有可能参与并支持我们通过这一视角继续开展工作的家庭.
提供持续的家长公平/多样性教育，以建立符合学校反种族主义声明既定目标的文化能力.
整合适合年龄的反偏见价值观, 语言, 以及对学生社区标准和行为准则的期望(非正式和正式).
确保学生的声音直接受到偏见的影响, 还有学生社团的其他成员, 是建立反种族主义/反偏见学生文化的核心, 还有继续支持和进步的协议.
深化与dei相关的技能建设，包括如何支持.)消除微侵犯.)放大反种族主义/反偏见的价值, 同理心, 以及课堂外学生生活中的社会公正(i.e.、运动场、食堂和社交媒体).
以中学为切入点，将反种族主义/反偏见知识和意识转化为社区行动和共同责任.
继续发展和扩大以DEI培训为中心的专业发展时间和资源.
通过创建和监督具体和透明的招聘，建立一个多元化的教职员工社区，反映我们的学生群体, 发展和保留目标.
为有色人种教师制定行政晋升和指导领导角色的策略，特别强调消除种族等级制度.
认识到非教学人员的特殊挑战和需要，并制定具体的反种族主义/反偏见方案，以满足他们的需要.
创建强大的, 在不同班级的校友之间建立有意义的关系，为校友提供在传统校友活动之外与CH-CH保持联系的机会.
想方设法提高有色人种校友在学生日常生活中的知名度，使有色人种校友的成功在整个学生群体中得到熟悉和规范.